Національна наукова медична бібліотека України

Національна наукова медична бібліотека України

Базы данных

Періодичних видань- результаты поиска

Вид поиска

Періодичних видань

Книг та авторефератів дисертацій

Польських медичних книг

Колекцій

Наукових збірників

Зведеного каталогу періодичних видань

Зведеного каталогу іноземних видань

Предметні рубрики

Авторитетні файли

Інформаційні листи

Польські медичні книги

Область поиска

Найдено в других БД:

Зведеного каталогу періодичних видань (13)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>S=РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ<.>

Общее количество найденных документов : 19
Показаны документы с 1 по 19

    Бойко, В.
    Где бы хотелось работать зубному технику? [] / В. Бойко // ДентАрт : Журн. о науке и искусстве в стоматологии. - 2009. - N 2. - С. 72-77
Рубрики: РАБОТЫ МЕСТО
   ЗУБНЫЕ ТЕХНИКИ
   РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ

Экз-ры:
Найти похожие

    Вивчення думки медичних сестер стосовно важливості деяких аспектів професійної діяльності та задоволеності своєю працею [] / О. Л. Зюков [та ін.] // Головна медична сестра : Спеціалізоване інформаційне видання. - 2010. - N 3. - С. 20-26
Рубрики: РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
   МЕДСЕСТРЫ
   МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ КАЧЕСТВО

Доп.точки доступа:
Зюков, О.Л.; Мішуренко, О.В.; Курнєва, М.В.; Сапа, Ю. С.
Экз-ры:
Найти похожие

    Голенков, А. В.
    Что влияет на удовлетворенность медсестер работой [] / А. В. Голенков // Мед. сестра. - 2011. - N 3. - С. 50-53
Рубрики: МЕДСЕСТРЫ
   РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ

Экз-ры:
Найти похожие

    Слабкий, Г. О.
    Ставлення медичних працівників дитячих лікарень до рівня матеріальної винагороди та стимулювання ефективної праці [] / Г. О. Слабкий, Г. Я. Пархоменко // Соврем. педиатрия. - 2011. - N 6. - С. 36-39
Рубрики: МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ
   БОЛЬНИЦЫ ДЕТСКИЕ
   РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
   ЗАРПЛАТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Доп.точки доступа:
Пархоменко, Г.Я.
Экз-ры:
Найти похожие

    Збітнєва, С. В.
    Оцінка лікарями-офтальмологами умов праці та можливостей безперервного професійного зростання [] / С. В. Збітнєва // Вісн. соц. гігієни та орг. охорони здоров'я України. - 2012. - N 2. - С. 57-60. - Библиогр.: с. 60
Рубрики: ОФТАЛЬМОЛОГИЯ
   ВРАЧИ
   ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГИГИЕНА
   ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
   РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
   АНКЕТИРОВАНИЕ

Экз-ры:
Найти похожие

    Севостьянова, Н. В.
    Организация работы и управление персоналом [] / Н. В. Севостьянова // Голов. мед. сестра. - 2011. - N 4. - С. 31
Рубрики: МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ
   ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
   ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
   РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
   АНКЕТИРОВАНИЕ

Экз-ры:
Найти похожие

Молодожонова, О. О.
Дослідження впливу зовнішньої мотивації на рівень лояльності фармацевтичних фахівців / О.О. Молодожонова // Укр. наук.-мед. молодіжний журнал. - 2012. - NСпец.випуск №1(продовження). - С. 343
MeSH-главная:
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ФАРМАЦИЯ -- PHARMACY (кадры)

Экз-ры:
Найти похожие

    Иванова, В. С.
    Реформы здравоохранения: ожидания медперсонала [] / В. С. Иванова // Главный врач. - 2014. - N 2. - С. 61-65. - Библиогр.: с. 65
Рубрики: ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИННОВАЦИИ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
   МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
   РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
   ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЛУЖБЫ, НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Экз-ры:
Найти похожие

Светличная, Т. Г.
Детерминанты удовлетворенности трудом специалистов психиатрической службы / Т. Г. Светличная, Е. А. Смирнова // Независимый психиатр. журнал. - 2015. - N 3. - С. 75-81
MeSH-главная:
БОЛЬНИЦЫ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ -- HOSPITALS, PSYCHIATRIC
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ -- MEDICAL STAFF, HOSPITAL (психология)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION

Доп.точки доступа:
Смирнова, Е.А.
Экз-ры:
Найти похожие

10.

Донцов, А. И.
Объективное и субъективное благополучие: два подхода к исследуемой проблеме / А. И. Донцов, Е. Б. Перелыгина, А. М. Рикель // Вопросы психологии. - 2016. - N 5. - С. 3-14
MeSH-главная:
ЛИЧНОСТИ КАЧЕСТВ САМООЦЕНКА -- PERSONALITY INVENTORY
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЛИЧНАЯ -- PERSONAL SATISFACTION
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ЧУВСТВО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ -- PLEASURE
СЧАСТЬЕ -- HAPPINESS

Доп.точки доступа:
Перелыгина, Е.Б.; Рикель, А.М.
Экз-ры:
Найти похожие

11.

Кальниш, В. В.
Монотонная деятельность и состояние монотонии. Сообщение 3. Последствия, оценка и реабилитация [] / В. В. Кальниш // Український журнал з проблем медицини праці. - 2016. - N 4. - С. 9-20
MeSH-главная:
РАБОТА -- WORK (психология, физиология)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
СЕНСОРНАЯ ДЕПРИВАЦИЯ -- SENSORY DEPRIVATION (физиология)
ПСИХОСОЦИАЛЬНАЯ ДЕПРИВАЦИЯ -- PSYCHOSOCIAL DEPRIVATION
Кл.слова (ненормированные):
МОНОТОННЫЙ ТРУД -- ОДНООБРАЗНО ПОВТОРЯЮЩИЙСЯ ПРОЦЕСС -- МОНОТОНИЯ
Аннотация: Введение. Отрицательное воздействие фактора монотонии на работоспособность, особенно у лиц, склонных к развитию состояния монотонии, представляет серьезную и все возрастающую по своему значению проблему. Решение этой проблемы лежит в нескольких плоскостях: выявлении последствий влияния монотонии на функциональное состояние человека, оценке факторов производственного процесса, приводящих к развитию этого состояния, оценке уровня развития монотонии и разработке мероприятий, направленных на устранение негативных последствий и профилактику становления состояния монотонии. Решение этих вопросов является актуальным по причине широкого распространения и возрастания объемов однородных работ, связанных с компьютеризацией профессиональной деятельности. Цель исследования — обзор имеющихся сведений о последствиях действия состояния монотонии в процессе выполнения однородной работы, разработка на этой основе способов оценки однородности производственного процесса и выраженности состояния монотонии, а также способов профилактики и реабилитации последствий развития этого состояния. Результаты. На основе анализа данных литературы показано, что состояние монотонии, развивающееся в процессе выполнения длительной однородной работы, осложненное наличием сенсорной, когнитивной и социальной депривации, сопровождается изменениями в эмоциональной сфере, перцептивных процессов, нарушениями режимов сна и бодрствования, функционального состояния головного мозга и возможным развитием особых состояний. Выделены факторы устойчивости к различным видам депривации, препятствующие развитию монотонии. Выводы. Рассмотрены последствия влияния длительной однородной работы на функциональное состояние работников. Выделены факторы устойчивости к развитию монотонии. Предложены методы оценки однородности деятельности по параметру ее ритмичности. Описаны возможные способы профилактики и коррекции негативных последствий развития состояния монотонии.

Экз-ры:
Найти похожие

12.

Алекперова, Н.
Вознаграждение как основа мотивации сотрудников организации [] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 6. - С. 4-5. - Библиогр. в конце ст.
MeSH-главная:
СЛУЖАЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА -- EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL (методы, организация и управление, тенденции, этика)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- REWARD
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика)
Аннотация: Система вознаграждения важна не только для удовлетворения финансовых и материальных потребностей сотрудников, но также для создания необходимых условий для их саморазвития, раскрытия внутреннего потенциала, предоставления им возможности заниматься любимой работой и получать от этого удовольствие

Экз-ры:
Найти похожие

13.

Алекперова, Н.
Внутренняя мотивация провизоров как фактор достижения успеха организации [] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 7/8. - С. 8-9. - Библиогр. в конце ст.
MeSH-главная:
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ФАРМАЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЕ -- PHARMACY ADMINISTRATION (кадры, методы, тенденции, этика)
Аннотация: Внутренняя мотивация вдохновляет сотрудников, позволяет раскрыть их потенциал и желание эффективно достигать целей организации

Экз-ры:
Найти похожие

14.

6 порад ВООЗ, що допоможуть поліпшити самопочуття на роботі [] // Довідник головної мед. сестри. - 2019. - N 3. - С. 51
MeSH-главная:
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- INTERPERSONAL RELATIONS
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
САНИТАРНОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ -- HEALTH EDUCATION

Экз-ры:
Найти похожие

15.

Довгопол, М.
Адаптація нового працівника: як допомогти призвичаїтися й чому це настільки важливо [] / М. Довгопол // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 10. - С. 66-73
MeSH-главная:
АДАПТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ -- ADAPTATION, PSYCHOLOGICAL
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION

Экз-ры:
Найти похожие

16.

Бюджет часу, стреc і задоволеність працею у медичних працівників офтальмологічного профілю / О. В. Лісеєнко [та ін.] // Офтальмол. журнал. - 2020. - N 6. - С. 76-82
MeSH-главная:
ОФТАЛЬМОЛОГИЯ -- OPHTHALMOLOGY (кадры)
ВРАЧИ -- PHYSICIANS
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ВРЕМЕНИ ЗАТРАТА, МЕНЕДЖМЕНТ -- TIME MANAGEMENT (организация и управление, психология)
Аннотация: Проведено визначення структури витрат часу на окремі види діяльності у різних категорій медичних працівників офтальмологічного профілю та розкриття взаємозв'язків особливостей бюджету часу зі стресовими реакціями та задоволеністю працею. В структурі бюджету часу чітко проглядається центральне місце робочої складової. Показано, що лікарі-офтальмологи працюють понад норми, а дефіцит сну спостерігається у представників обох підвибірок. Виявлено наявність міжрольових конфліктів: робота-сім'я і сім'я-робота у лікарів офтальмологічного профілю, на відміну від групи порівняння. Встановлено протективну роль достатнього рівня фізичної активності та сну стосовно конфлікту сімейних обов'язків з робочими, здатності стримувати емоційні реакції на стрес та задоволеності працею. Представників молодшого та середнього персоналу характеризує дезадаптивний механізм діяльності за необхідністю. Отже, застосування методології бюджету часу дозволяє достатньо об'єктивно оцінити умови діяльності медичного персоналу і способи задоволення його потреб.
Проведено определение структуры затрат времени на отдельные виды деятельности у различных категорий медицинских работников офтальмологического профиля и раскрытие взаимосвязей особенностей бюджета времени со стрессовыми реакциями и удовлетворенностью трудом. В структуре бюджета времени четко просматривается центральное место рабочей составляющей. Показано, что врачи-офтальмологи работают сверх норм, а дефицит сна наблюдается у представителей обеих подвыборок. Выявлено наличие межролевых конфликтов: работа-семья и семья-работа у врачей офтальмологического профиля, в отличие от группы сравнения. Установлена протективная роль достаточного уровня физической активности и сна относительно конфликта семейных обязанностей с рабочими, способности сдерживать эмоциональные реакции на стресс и удовлетворенности трудом. Представителей младшего и среднего персонала характеризует дезадаптивный механизм деятельности по мере необходимости. Таким образом, применение методологии бюджета времени позволяет достаточно объективно оценить условия деятельности медицинского персонала и способы удовлетворения его потребностей.

Доп.точки доступа:
Лісеєнко, О. В.; Савенкова, І. І.; Семенюк, Н. С.; Суслова, В. О.; Перевязко, Л. П.
Экз-ры:
Найти похожие

17.

Куницька, К.
Новий тренд щодо сенсу життя: гармонійний баланс між роботою, особистим життям та якісним відпочинком [] / К. Куницька // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 38-39
MeSH-главная:
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ -- QUALITY OF LIFE
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ДОСУГ -- LEISURE ACTIVITIES (психология)
ХОББИ -- HOBBIES (психология)
ОТДЫХ ПАССИВНЫЙ -- REST (психология)
Аннотация: Більшість людей живуть з надією знайти один раз та назавжди ту вічну точку балансу між роботою та життям і потрапляють у ключову пастку: втрату гнучкості та вміння адаптувати свій графік і пріоритети відповідно до життєвих обставин. Як результат — зацикленість на «правильних картинках та своїх очікуваннях» збиває з емоційної рівноваги, влучності у прийнятті життєвих рішень і вміння насолоджуватись тим, що є в житті сьогодні

Экз-ры:
Найти похожие

18.

Тейлор, К.
Система эмоциональных поощрений как инструмент в работе врача [] / К. Тейлор // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 42-43
MeSH-главная:
ВРАЧ-БОЛЬНОЙ ОТНОШЕНИЯ -- PHYSICIAN-PATIENT RELATIONS (этика)
ВРАЧА РОЛЬ -- PHYSICIAN'S ROLE (психология)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ЛИЧНОСТИ -- PROFESSIONAL ROLE (психология)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
Аннотация: «Авось» — это часть славянского менталитета. Этот простой факт следует учитывать врачу, когда он общается с пациентом. «Авось пройдет само» — одно из самых распространенных заблуждений. Бывает, что пациент и к врачу обратился, и назначения получил, и дата контрольного визита определена, но с чувством выполненного долга... не лечится, потому как «авось» срабатывает и внутренний саботажник высоко поднимает голову

Экз-ры:
Найти похожие

19.

The effect of work-related risk factors on health symptoms of hospital physicians [Text] / К. Vangelova [et al.] // Український журнал з проблем медицини праці. - 2019. - Т. 15, N 4. - P281-288
MeSH-главная:
СТРЕСС ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ -- STRESS, PSYCHOLOGICAL (профилактика и контроль, психология)
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- MEDICAL STAFF (психология)
ЗДОРОВЬЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОХРАНА -- PERSONAL HEALTH SERVICES (методы, организация и управление)
ФАКТОРЫ РИСКА -- RISK FACTORS
РАБОЧАЯ НАГРУЗКА -- WORKLOAD (психология)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГИГИЕНА -- OCCUPATIONAL HEALTH (тенденции)
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ -- BURNOUT, PROFESSIONAL (профилактика и контроль, психология)
ЗДОРОВЬЯ СОСТОЯНИЯ ПОКАЗАТЕЛИ -- HEALTH STATUS INDICATORS
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БОЛЕЗНИ -- OCCUPATIONAL DISEASES (профилактика и контроль, психология)
БОЛГАРИЯ -- BULGARIA
Аннотация: У перехресному дослідженні брали участь 759 лікарів (456 жінок і 303 чоловіків), середній вік яких склав (44,3 ± 14,1) років, з 19 лікарень м. Софії. Заповнювалася анонімна анкета, яка включала демографічну інформацію, робочий час і змінний графік, з особливою увагою до нічної роботи та тривалості робочого часу, симптомів стресу і показників здоров‘я. Статистичний аналіз був виконаний з використанням SPSS. Понад 90 % лікарів відчували напругу та емоційний дисонанс від роботи з пацієнтами. 27,1 % лікарів мали понад 5 нічних змін у місяць. Понаднормові часи були звичайним явищем, 64,9 % опитаних лікарів працювали понаднормово › 2 рази на тиждень, а 49,8 % працювали ще й в іншому медичному закладі, що разом становило 51–60 год на тиждень для 27,8 % лікарів, і › 61 году 13,7 %. Стрес, пов’язаний з роботою, нічна праця та тривалий робочий день викликали емоційне й фізичне виснаження та сприяли поганому здоров’ю. Пов’язані з роботою фактори ризику викликають заклопотаність з приводу професійного здоров’я лікарів у лікарнях, тому необхідні термінові профілактичні заходи для боротьби зі стресом, скороченням робочого часу і нічних змін.

Доп.точки доступа:
Vangelova, К.; Dimitrova, І.; Cekova, І.; Stoyanova, R.
Экз-ры:
Найти похожие

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)