Національна наукова медична бібліотека України

Національна наукова медична бібліотека України

Базы данных

Зведеного каталогу періодичних видань- результаты поиска

Вид поиска

Періодичних видань

Книг та авторефератів дисертацій

Польських медичних книг

Колекцій

Наукових збірників

Зведеного каталогу періодичних видань

Зведеного каталогу іноземних видань

Предметні рубрики

Авторитетні файли

Інформаційні листи

Польські медичні книги

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Періодичних видань (929)

Книг та авторефератів дисертацій (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: <.>S=КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ<.>

Общее количество найденных документов : 895
Показаны документы с 1 по 30

1-30 31-60 61-90 91-120 121-150 151-180

    42 національні медичні премії знайшли своїх лауреатів: кращих лікарів, медсестер, адміністраторів та закладів охорони здоров'я України [Текст] // Інновації в медицині. - 2012. - N 11/12. - С. 44-45
Рубрики: КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ
   НАГРАДЫ И ПРЕМИИ

Экз-ры:
Найти похожие

5 НЕ для керівника [] // Управління закладом охорони здоров'я. - 2018. - N 5. - С. 83
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (методы)
ПСИХОЛОГИЯ -- PSYCHOLOGY (методы)

Экз-ры:
Найти похожие

6 кроків, щоб скоротити чисельність або штат працівників [] // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 1. - С. 36
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция, методы)

Экз-ры:
Найти похожие

Behalova, V.
Працевлаштування медичних працівників з третіх країн у Словаччині [] / V. Behalova, B. Janichek // Современная педиатрия. - 2019. - N 3. - С. 62-65. - Бібліогр. наприкінці ст.
MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- MEDICAL STAFF
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
СПЕЦИАЛИСТЫ-ИНОСТРАНЦЫ -- FOREIGN PROFESSIONAL PERSONNEL
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА -- CREDENTIALING
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- LEGISLATION
СЛОВАКИЯ -- SLOVAKIA

Доп.точки доступа:
Janichek, B.
Экз-ры:
Найти похожие

Methods of management and motivation in personnel management of the center of physical therapy and improving the quality of services for patients with orthopedic profile at the outpatient stage / V. V. Vitomskyi [et al.] // Health, sport, rehabilitation. - 2019. - Т. 5, № 2. - С. 17-27
MeSH-главная:
ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ БОЛЬНИЦЫ -- PHYSICAL THERAPY DEPARTMENT, HOSPITAL (кадры, организация и управление)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
АМБУЛАТОРНЫЕ БОЛЬНЫЕ -- OUTPATIENTS

Доп.точки доступа:
Vitomskyi, V. V. ; Lazarіeva, О. B. ; Fedorenko, S. М. ; Vitomskа, M. V.
Экз-ры:
Найти похожие

Research on the motivation of pharmaceutical workers in pharmacies [] / T. P. Zarichna [et al.] // Актуал. питання фармац. і мед. науки та практики. - 2020. - Том 13, N 1. - С. 109-114
MeSH-главная:
АПТЕКИ -- PHARMACIES (кадры)
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (методы)
Аннотация: Мета роботи – вивчення факторів мотивації та демотивації в діяльності фармацевтичного персоналу та дослідження умов підвищення його трудової активності. Матеріали та методи. Матеріал для досліджень – статистично опрацьована інформація, котру отримали під час анкетування фармацевтичних фахівців аптечних закладів, що різняться за ступенем охоплення ринку (національні – фармацевтична організація 1 (ФО № 1), місцеві – фармацевтичні організації № 2, 3 (ФО № 2, № 3)) та за типом (аптека готових ліків – ФО № 1, аптека з виготовленням – ФО № 2, № 3). Протягом дослідження використовували методи аналізу, синтезу, групування, анкетування та метод Ф. Герцберґа. Результати. Дослідили фактори мотивації діяльності фармацевтичного персоналу: матеріальне, моральне стимулювання, заходи адміністративного впливу, трудовий настрій колективу, бажання досягти поваги в колективі, страх втратити роботу. У результаті порівняння факторів мотивації в аптеках обох типів встановили: в ФО № 1 провідним фактором мотивації є трудовий настрій колективу (Wij = 1), а в ФО № 2 і № 3 – матеріальне стимулювання (Wij = 1). Вивчили фактори демотивації працівників за методом Ф. Герцберґа: пряме управління та контроль, умови праці, міжособистісні стосунки, заробітна платня і стабільність роботи, внутрішня політика організації щодо персоналу. Результати показали, що найбільш значущими демотиваційними факторами для працівників ФО № 1 є система міжособистісних взаємовідносин (Wij = 1) і безпосередній контроль (Wij = 0,97). Вивчили думки фармацевтичних працівників про створення певних умов для поліпшення їхньої трудової діяльності. Визначили, що найбільш значущими умовами підвищення мотивації в ФО № 1, на думку її співробітників, є отримання високої заробітної плати (Wij = 0,98), стабільність (Wij = 0,95), раціональні вимоги керівництва (Wij = 0,94), гармонічні стосунки в колективі (Wij = 0,93), преміювання за якість праці (Wij = 0,93), кар’єрне зростання (Wij = 0,92) та комфортні умови праці (Wij = 0,92). Висновки. Порівняльний аналіз факторів мотивації показав, що у ФО № 1 провідним фактором мотивації є трудовий настрій колективу, а у ФО № 2 та № 3 – матеріальне стимулювання. Дослідження демотиваційних факторів показало, що в аптеках обох типів на мотивацію негативно впливають нестабільні міжособистісні стосунки. Аналіз умов підвищення мотивації показав, що в аптеках обох типів для працівників важливе отримання високої заробітної плати та її стабільність, а у ФО № 2 та № 3 – гармонічні стосунки в колективі, система преміювання.

Доп.точки доступа:
Zarichna, T. P.; Brytanova, T. S.; Raikova, T. S.; Knysh, Ye. H.
Экз-ры:
Найти похожие

«Примусове суміщення» [] // Практика управління медичним закладом. - 2019. - Спецвип. 1 півріччя "Актуальні кадрові питання медичних закладів". - С. 33
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
ЗАРПЛАТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ -- SALARIES AND FRINGE BENEFITS

Экз-ры:
Найти похожие

Євдокіменко, О.
Як керівнику ЗОЗ перевірити кваліфікацію фахівця з фізичної реабілітації й ерготерапії [] / О. Євдокіменко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2021. - N 10. - С. 74-79
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (стандарты)
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА -- CREDENTIALING (стандарты)
ВРАЧИ -- PHYSICIANS (стандарты)
ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ -- EDUCATION, MEDICAL (стандарты)
ФИЗИОТЕРАПИЯ (СПЕЦ) -- PHYSICAL THERAPY SPECIALTY (кадры, стандарты)
РЕАБИЛИТАЦИЯ -- REHABILITATION (кадры, стандарты)

Экз-ры:
Найти похожие

Єфімов, О.
Повна матеріальна відповідальність працівника: як укласти договір і коли застосовувати [] / О. Єфімов // Управління закладом охорони здоров'я. - 2023. - N 9. - С. 46-50
MeSH-главная:
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ -- MAINTENANCE (законодательство и юриспруденция)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА -- EMPLOYEE DISCIPLINE (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

10.

Єфімов, О.
Як притягнути працівника до матеріальної відповідальності [] / О. Єфімов // Управління закладом охорони здоров'я. - 2023. - N 9. - С. 42-45
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА -- EMPLOYEE DISCIPLINE (законодательство и юриспруденция)
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ -- MAINTENANCE (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

11.

Єщенко, Т.
Як відрізнити подарунок від неправомірної вигоди [] / Т. Єщенко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2021. - N 1. - С. 19-22
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
ВРАЧ-БОЛЬНОЙ ОТНОШЕНИЯ -- PHYSICIAN-PATIENT RELATIONS

Экз-ры:
Найти похожие

12.

Іванченко, І.
Відсутність посадової інструкції - порушення законодавства про працю: запитання-відповідь [] / І. Іванченко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2018. - N 1. - С. 60-61
MeSH-главная:
РАБОТА, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ -- JOB DESCRIPTION (стандарты)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

13.

Іванченко, І.
Лікарка, директорка... Чи оновлювати кадрову документацію медзакладу [] / І. Іванченко, Г. Маймула // Управління закладом охорони здоров'я. - 2020. - N 10. - С. 23-25
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
АДМИНИСТРАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ -- HEALTH FACILITY ADMINISTRATION (законодательство и юриспруденция)
МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, КАДРЫ И СЛУЖБЫ (ВНЕШ) -- HEALTH CARE FACILITIES, MANPOWER, AND SERVICES (NON MESH)
МЕДИКО-САНИТАРНЫЙ ПЕРСОНАЛ -- HEALTH PERSONNEL (законодательство и юриспруденция)
ДОКУМЕНТАЦИЯ -- DOCUMENTATION

Доп.точки доступа:
Маймула, Г.
Экз-ры:
Найти похожие

14.

    Іванченко, І.
    Посадові та робочі інструкції: розробляємо, реєструємо,ознайомлюємо працівників [] / І. Іванченко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2013. - N 9. - С. 18-34
Рубрики: РАБОТА, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
   КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ
   ДОКУМЕНТАЦИЯ

Экз-ры:
Найти похожие

15.

Іванченко, І.
Про що розповість електронна трудова книжка [] / І. Іванченко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2021. - N 4. - С. 34
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
КАДРАМИ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ -- PERSONNEL STAFFING AND SCHEDULING INFORMATION SYSTEMS (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

16.

Іванченко, І.
Трудові відносини з працівниками у приватному ЗОЗ: ризики для керівника [] / І. Іванченко, О. Черненко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2020. - N 9. - С. 24-28
MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, КАДРЫ И СЛУЖБЫ (ВНЕШ) -- HEALTH CARE FACILITIES, MANPOWER, AND SERVICES (NON MESH)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (законодательство и юриспруденция, кадры)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)

Доп.точки доступа:
Черненко, О.
Экз-ры:
Найти похожие

17.

Іванченко, І.
Як перевести вагітну на легшу роботу [] / І. Іванченко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 2. - С. 58-64
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
РАБОЧАЯ НАГРУЗКА -- WORKLOAD (законодательство и юриспруденция)
ЖЕНЩИНЫ БЕРЕМЕННЫЕ -- PREGNANT WOMEN

Экз-ры:
Найти похожие

18.

Іванченко, І.
Як увільнити від роботи учасників виборчого процесу - 2019 [] / І. Іванченко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 6. - С. 32-40
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

19.

Інструкція для керівника: як запобігти перевтомі медичних працівників [] // Управління закладом охорони здоров'я. - 2020. - N 12. - С. 42
MeSH-главная:
МЕДИКО-САНИТАРНЫЙ ПЕРСОНАЛ -- HEALTH PERSONNEL
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ -- BURNOUT, PROFESSIONAL
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT

Экз-ры:
Найти похожие

20.

Інструкція з охорони праці для дезінфектора [] / підгот. А. Мартинюк // Довідник головної медичної сестри. - 2023. - N 10. - С. 43-45
MeSH-главная:
ДЕЗИНФЕКЦИЯ -- DISINFECTION
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
РАБОТА, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ -- JOB DESCRIPTION (стандарты)
ДОКУМЕНТАЦИЯ -- DOCUMENTATION (стандарты)

Доп.точки доступа:
Мартинюк, А. \підгот.\
Экз-ры:
Найти похожие

21.

Інструкція з охорони праці під час миття, протирання та утеплення вікон [] // Управління закладом охорони здоров'я. - 2018. - N 9. - С. 68-70
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
БЕЗОПАСНОСТИ МЕРЫ -- SECURITY MEASURES (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

22.

Інструкція з охорони праці під час прибирання снігу [] // Управління закладом охорони здоров'я. - 2018. - N 9. - С. 71-72
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
БЕЗОПАСНОСТИ МЕРЫ -- SECURITY MEASURES (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

23.

Інструкція з охорони праці № 13 під час роботи на харчоблоці з використання електроплит та іншого електрообладнання [] // Медична сестра дошкільного закладу. - 2016. - N 9. - С. 48-52
MeSH-главная:
ПИЩЕВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ -- FOOD TECHNOLOGY (организация и управление, стандарты, тенденции)
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- LEGISLATION
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА -- EMPLOYEE DISCIPLINE (стандарты)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция, методы)

Экз-ры:
Найти похожие

24.

    Ісаєнко, Р.
    Порядок проходження атестації лікарями [] / Р. Ісаєнко, Л. Дяченко // Управління закладом охорони здоров'я. - 2014. - N 9. - С. 34-48
Рубрики: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА
   КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ
   ДОКУМЕНТАЦИЯ

Доп.точки доступа:
Дяченко, Л.
Экз-ры:
Найти похожие

25.

Іскрижицька, Ф.
Директор КНП здобуває ступінь магістра: чи має право заклад оплатити навчання [] / Ф. Іскрижицька // Управління закладом охорони здоров'я. - 2020. - N 1. - С. 50-51
MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- HEALTH FACILITY ADMINISTRATORS (законодательство и юриспруденция)
ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ -- EDUCATION, MEDICAL (законодательство и юриспруденция)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ -- JURISPRUDENCE

Экз-ры:
Найти похожие

26.

Іскрижицька, Ф.
Як перетворити заклад вторинки на КНП. Покрокова інструкція [] / Ф. Іскрижицька // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 3. - С. 25-29
MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (законодательство и юриспруденция)
БОЛЬНИЦЫ -- HOSPITALS
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИННОВАЦИИ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ -- HEALTH CARE REFORM (законодательство и юриспруденция)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ -- MEDICAL STAFF, HOSPITAL (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

27.

Аналіз сучасних вимог роботодавців щодо функціональних обов’язків і компетентностей фармацевтичного персоналу [] / А. А. Котвіцька [та ін.] // Запорож. мед. журн. - 2020. - Том 22, N 6. - С. 847-857
MeSH-главная:
ФАРМАЦЕВТЫ -- PHARMACISTS (организация и управление)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- PROFESSIONAL COMPETENCE (стандарты)
Аннотация: Цель работы – определение потребности украинских работодателей в специалистах с фармацевтическим образованием и обобщение требований к обязанностям и ключевым компетентностям различных категорий фармацевтического персонала, что должно быть положено в основу программ подготовки соискателей высшего образования в Национальном фармацевтическом университете (НФаУ). Материалы и методы. Применили методы статистического анализа, наблюдения, анализа частоты. Результаты. В результате анализа доказано, что реформирование здравоохранения и трансформация фармацевтического сектора обусловливают необходимость постоянного мониторинга потребностей учреждений здравоохранения в специалистах с фармацевтическим образованием. Мониторинг потребностей нужно проводить систематически для усовершенствования учебного процесса и внедрения новых современных образовательных программ. Оценивание предложений работодателей в фармацевтическом секторе здравоохранения о вакансиях на такие должности, как провизор, фармацевт, провизор-аналитик, медицинский (фармацевтический) представитель, продакт-менеджер, заведующий аптекой и специалист по регистрации лекарственных средств проведено на основании анализа 10 интернет-сайтов. По результатам анализа установлено, что наиболее востребованные специалисты на занятие имеющихся вакансий – провизор, медицинский (фармацевтический) представитель и заведующий аптекой. Установлено, что в последнее время возрастают требования работодателей к кандидатам на занятие вакантных должностей провизора (фармацевта), заведующего аптеки и медицинского (фармацевтического) представителя. По результатам анализа соответствия компетентностей, закрепленных в образовательно-профессиональных программах (ОПП) «Фармация», «Клиническая фармация» и «Технология парфюмерно-косметических средств» НФаУ, требованиям, предъявляемым работодателями к вакантным первичным должностям провизора, медицинского (фармацевтического) представителя и специалиста по регистрации лекарственных средств, установлено: указанные ОПП содержат все нужные направления формирования у будущих специалистов профессиональных компетентностей, определенных работодателями. Выводы. Учитывая современные требования работодателей к компетентностям фармацевтического персонала, актуальным является совершенствование учебных планов подготовки соискателей высшего образования в НФаУ, в части внекредитного дополнительного изучения дисциплин иностранно-языковой подготовки, а также углубления изучения дисциплин управленческо-экономического направления для повышения уровня компетентности выпускников НФаУ в вопросах управления фармацевтическим персоналом, экономики, планирования и организации деятельности фармацевтических предприятий, формирования ассортимента фармацевтических товаров, использования принципов самоменеджмента, фармацевтической этики, развития коммуникативных способностей в предоставлении потребителям (пациентам) надлежащей фармацевтической помощи.

Доп.точки доступа:
Котвіцька, А. А.; Братішко, Ю. С.; Волкова, А. В.; Тарасенко, Д. Ю.; Посилкіна, О. В.; Ольховська, А. Б.
Экз-ры:
Найти похожие

28.

Атестація робочих місць за умовами праці: хто проводить гігієнічні дослідження: запитання-відповідь [] // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 2. - С. 68-69
MeSH-главная:
РАБОТЫ МЕСТО -- WORKPLACE (стандарты)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГИГИЕНА -- OCCUPATIONAL HEALTH (стандарты)
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)

Экз-ры:
Найти похожие

29.

    Бєлікова, І.
    Компетентнісний підхід у оцінюванні роботи персоналу закладів охорони здоров'я [] / І. Бєлікова // Управління закладом охорони здоров'я. - 2015. - N 2. - С. 82-87
Рубрики: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА
   КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ

Экз-ры:
Найти похожие

30.

Бєлікова, Г.
Відпустка-2020: плануйте з вигодою для себе [] / Г. Бєлікова // Управління закладом охорони здоров'я. - 2020. - N 3. - С. 70-71
MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT

Экз-ры:
Найти похожие

1-30 31-60 61-90 91-120 121-150 151-180

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)