Иванова, В. С. Реформы здравоохранения: ожидания медперсонала [] / В. С. Иванова // Главный врач. - 2014. - N 2. - С. 61-65. - Библиогр.: с. 65 Рубрики: ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИННОВАЦИИ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЛУЖБЫ, НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Экз-ры: |
Донцов, А. И. Объективное и субъективное благополучие: два подхода к исследуемой проблеме / А. И. Донцов, Е. Б. Перелыгина, А. М. Рикель // Вопросы психологии. - 2016. - N 5. - С. 3-14 MeSH-головна: ЛИЧНОСТИ КАЧЕСТВ САМООЦЕНКА -- PERSONALITY INVENTORY УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЛИЧНАЯ -- PERSONAL SATISFACTION РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ЧУВСТВО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ -- PLEASURE СЧАСТЬЕ -- HAPPINESS Дод.точки доступу: Перелыгина, Е.Б.; Рикель, А.М. Экз-ры: |
Кальниш, В. В. Монотонная деятельность и состояние монотонии. Сообщение 3. Последствия, оценка и реабилитация [] / В. В. Кальниш // Український журнал з проблем медицини праці. - 2016. - N 4. - С. 9-20 MeSH-головна: РАБОТА -- WORK (психология, физиология) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION СЕНСОРНАЯ ДЕПРИВАЦИЯ -- SENSORY DEPRIVATION (физиология) ПСИХОСОЦИАЛЬНАЯ ДЕПРИВАЦИЯ -- PSYCHOSOCIAL DEPRIVATION Кл.слова (ненормовані): МОНОТОННЫЙ ТРУД -- ОДНООБРАЗНО ПОВТОРЯЮЩИЙСЯ ПРОЦЕСС -- МОНОТОНИЯ Анотація: Введение. Отрицательное воздействие фактора монотонии на работоспособность, особенно у лиц, склонных к развитию состояния монотонии, представляет серьезную и все возрастающую по своему значению проблему. Решение этой проблемы лежит в нескольких плоскостях: выявлении последствий влияния монотонии на функциональное состояние человека, оценке факторов производственного процесса, приводящих к развитию этого состояния, оценке уровня развития монотонии и разработке мероприятий, направленных на устранение негативных последствий и профилактику становления состояния монотонии. Решение этих вопросов является актуальным по причине широкого распространения и возрастания объемов однородных работ, связанных с компьютеризацией профессиональной деятельности. Цель исследования — обзор имеющихся сведений о последствиях действия состояния монотонии в процессе выполнения однородной работы, разработка на этой основе способов оценки однородности производственного процесса и выраженности состояния монотонии, а также способов профилактики и реабилитации последствий развития этого состояния. Результаты. На основе анализа данных литературы показано, что состояние монотонии, развивающееся в процессе выполнения длительной однородной работы, осложненное наличием сенсорной, когнитивной и социальной депривации, сопровождается изменениями в эмоциональной сфере, перцептивных процессов, нарушениями режимов сна и бодрствования, функционального состояния головного мозга и возможным развитием особых состояний. Выделены факторы устойчивости к различным видам депривации, препятствующие развитию монотонии. Выводы. Рассмотрены последствия влияния длительной однородной работы на функциональное состояние работников. Выделены факторы устойчивости к развитию монотонии. Предложены методы оценки однородности деятельности по параметру ее ритмичности. Описаны возможные способы профилактики и коррекции негативных последствий развития состояния монотонии. Экз-ры: |
Алекперова, Н. Вознаграждение как основа мотивации сотрудников организации [] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 6. - С. 4-5. - Библиогр. в конце ст. MeSH-головна: СЛУЖАЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА -- EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL (методы, организация и управление, тенденции, этика) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- REWARD МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика) Анотація: Система вознаграждения важна не только для удовлетворения финансовых и материальных потребностей сотрудников, но также для создания необходимых условий для их саморазвития, раскрытия внутреннего потенциала, предоставления им возможности заниматься любимой работой и получать от этого удовольствие Экз-ры: |
Куницька, К. Новий тренд щодо сенсу життя: гармонійний баланс між роботою, особистим життям та якісним відпочинком [] / К. Куницька // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 38-39 MeSH-головна: КАЧЕСТВО ЖИЗНИ -- QUALITY OF LIFE РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ДОСУГ -- LEISURE ACTIVITIES (психология) ХОББИ -- HOBBIES (психология) ОТДЫХ ПАССИВНЫЙ -- REST (психология) Анотація: Більшість людей живуть з надією знайти один раз та назавжди ту вічну точку балансу між роботою та життям і потрапляють у ключову пастку: втрату гнучкості та вміння адаптувати свій графік і пріоритети відповідно до життєвих обставин. Як результат — зацикленість на «правильних картинках та своїх очікуваннях» збиває з емоційної рівноваги, влучності у прийнятті життєвих рішень і вміння насолоджуватись тим, що є в житті сьогодні Экз-ры: |
Тейлор, К. Система эмоциональных поощрений как инструмент в работе врача [] / К. Тейлор // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 42-43 MeSH-головна: ВРАЧ-БОЛЬНОЙ ОТНОШЕНИЯ -- PHYSICIAN-PATIENT RELATIONS (этика) ВРАЧА РОЛЬ -- PHYSICIAN'S ROLE (психология) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ЛИЧНОСТИ -- PROFESSIONAL ROLE (психология) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION Анотація: «Авось» — это часть славянского менталитета. Этот простой факт следует учитывать врачу, когда он общается с пациентом. «Авось пройдет само» — одно из самых распространенных заблуждений. Бывает, что пациент и к врачу обратился, и назначения получил, и дата контрольного визита определена, но с чувством выполненного долга... не лечится, потому как «авось» срабатывает и внутренний саботажник высоко поднимает голову Экз-ры: |
Алекперова, Н. Внутренняя мотивация провизоров как фактор достижения успеха организации [] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 7/8. - С. 8-9. - Библиогр. в конце ст. MeSH-головна: МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ФАРМАЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЕ -- PHARMACY ADMINISTRATION (кадры, методы, тенденции, этика) Анотація: Внутренняя мотивация вдохновляет сотрудников, позволяет раскрыть их потенциал и желание эффективно достигать целей организации Экз-ры: |
Лихацкая, О. Эмоциональные решения, или как избежать ошибок, принимая важное решение "что-то менять" [] / О. Лихацкая // Косметолог. - 2018. - N 4. - С. 104-106 MeSH-головна: РАБОТЫ МЕСТО -- WORKPLACE (психология) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ПСИХОЛОГИЯ -- PSYCHOLOGY Экз-ры: |
Довгопол, М. Адаптація нового працівника: як допомогти призвичаїтися й чому це настільки важливо [] / М. Довгопол // Управління закладом охорони здоров'я. - 2019. - N 10. - С. 66-73 MeSH-головна: АДАПТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ -- ADAPTATION, PSYCHOLOGICAL РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION Экз-ры: |
The effect of work-related risk factors on health symptoms of hospital physicians [Text] / К. Vangelova [et al.] // Український журнал з проблем медицини праці. - 2019. - Т. 15, N 4. - P281-288 MeSH-головна: СТРЕСС ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ -- STRESS, PSYCHOLOGICAL (профилактика и контроль, психология) МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- MEDICAL STAFF (психология) ЗДОРОВЬЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОХРАНА -- PERSONAL HEALTH SERVICES (методы, организация и управление) ФАКТОРЫ РИСКА -- RISK FACTORS РАБОЧАЯ НАГРУЗКА -- WORKLOAD (психология) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГИГИЕНА -- OCCUPATIONAL HEALTH (тенденции) ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ -- BURNOUT, PROFESSIONAL (профилактика и контроль, психология) ЗДОРОВЬЯ СОСТОЯНИЯ ПОКАЗАТЕЛИ -- HEALTH STATUS INDICATORS ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ БОЛЕЗНИ -- OCCUPATIONAL DISEASES (профилактика и контроль, психология) БОЛГАРИЯ -- BULGARIA Анотація: У перехресному дослідженні брали участь 759 лікарів (456 жінок і 303 чоловіків), середній вік яких склав (44,3 ± 14,1) років, з 19 лікарень м. Софії. Заповнювалася анонімна анкета, яка включала демографічну інформацію, робочий час і змінний графік, з особливою увагою до нічної роботи та тривалості робочого часу, симптомів стресу і показників здоров‘я. Статистичний аналіз був виконаний з використанням SPSS. Понад 90 % лікарів відчували напругу та емоційний дисонанс від роботи з пацієнтами. 27,1 % лікарів мали понад 5 нічних змін у місяць. Понаднормові часи були звичайним явищем, 64,9 % опитаних лікарів працювали понаднормово › 2 рази на тиждень, а 49,8 % працювали ще й в іншому медичному закладі, що разом становило 51–60 год на тиждень для 27,8 % лікарів, і › 61 году 13,7 %. Стрес, пов’язаний з роботою, нічна праця та тривалий робочий день викликали емоційне й фізичне виснаження та сприяли поганому здоров’ю. Пов’язані з роботою фактори ризику викликають заклопотаність з приводу професійного здоров’я лікарів у лікарнях, тому необхідні термінові профілактичні заходи для боротьби зі стресом, скороченням робочого часу і нічних змін. Дод.точки доступу: Vangelova, К.; Dimitrova, І.; Cekova, І.; Stoyanova, R. Экз-ры: |
Бюджет часу, стреc і задоволеність працею у медичних працівників офтальмологічного профілю / О. В. Лісеєнко [та ін.] // Офтальмол. журнал. - 2020. - N 6. - С. 76-82 MeSH-головна: ОФТАЛЬМОЛОГИЯ -- OPHTHALMOLOGY (кадры) ВРАЧИ -- PHYSICIANS РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ВРЕМЕНИ ЗАТРАТА, МЕНЕДЖМЕНТ -- TIME MANAGEMENT (организация и управление, психология) Анотація: Мета: визначення структури витрат часу на окремі види діяльності у різних категорій медичних працівників офтальмологічного профілю та розкриття взаємозв'язків особливостей бюджету часу зі стресовими реакціями та задоволеністю працею. В структурі бюджету часу чітко проглядається центральне місце робочої складової. Показано, що лікарі-офтальмологи працюють понад норми, а дефіцит сну спостерігається у представників обох підвибірок. Виявлено наявність міжрольових конфліктів: робота-сім'я і сім'я-робота у лікарів офтальмологічного профілю, на відміну від групи порівняння. Встановлено протективну роль достатнього рівня фізичної активності та сну стосовно конфлікту сімейних обов'язків з робочими, здатності стримувати емоційні реакції на стрес та задоволеності працею. Представників молодшого та середнього персоналу характеризує дезадаптивний механізм діяльності за необхідністю. Отже, застосування методології бюджету часу дозволяє достатньо об'єктивно оцінити умови діяльності медичного персоналу і способи задоволення його потреб. Цель: определение структуры затрат времени на отдельные виды деятельности у различных категорий медицинских работников офтальмологического профиля и раскрытие взаимосвязей особенностей бюджета времени со стрессовыми реакциями и удовлетворенностью трудом. В структуре бюджета времени четко просматривается центральное место рабочей составляющей. Показано, что врачи-офтальмологи работают сверх норм, а дефицит сна наблюдается у представителей обеих подвыборок. Выявлено наличие межролевых конфликтор: работа-семья и семья-работа у врачей офтальмологического профиля, в отличие от группы сравнения. Установлена протективная роль достаточного уровня физической активности и сна относительно конфликта семейных обязанностей с рабочими, способности сдерживать эмоциональные реакции на стресс и удовлетворенности трудом. Представителей младшего и среднего персонала характеризует дезадаптивный механизм деятельности по мере необходимости. Таким обоазом, применение методологии бюджета времени позволяет достаточно объективно оценить условия деятельности медицинского персонала и способы удовлетворения его потребностей. Дод.точки доступу: Лісеєнко, О. В.; Савенкова, І. І.; Семенюк, Н. С.; Суслова, В. О.; Перевязко, Л. П. Экз-ры: |
Sichkoriz, O. Ye. Analysis of expectations and satisfaction of physicians (provisors)-interns in Ukraine at the stage of primary specialization – internship training [Text] / O. Ye. Sichkoriz, A. B. Zimenkovsky, T. G. Gutor // Медичні перспективи. - 2022. - Т. 27, № 1. - P16-23. - Bibliogr. at the end of the art. MeSH-головна: ИНТЕРНАТУРА И РЕЗИДЕНТУРА -- INTERNSHIP AND RESIDENCY (кадры, методы, организация и управление, тенденции) ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- EDUCATION, MEDICAL, CONTINUING (кадры, методы, организация и управление, тенденции) ВРАЧИ -- PHYSICIANS (тенденции) ФАРМАЦЕВТЫ -- PHARMACISTS (тенденции) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION АНКЕТИРОВАНИЕ -- QUESTIONNAIRES (использование) Дод.точки доступу: Zimenkovsky, A. B.; Gutor, T. G. Экз-ры: |